MISSIONS PRINCIPALES

• Piloter le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues.
• Planifier les effectifs.
• Rédiger les fiches de poste.
• Accompagner les managers des autres processus (métiers et supports) dans la fixation et le suivi des objectifs.
• Piloter les évaluations des performances.
• Elaborer et assurer la mise en œuvre des plans de formation.
• Suivre les évaluations post-formation (efficacité des formations).
• Mettre en place un plan de remplacement par poste de travail.
• Mettre en place un plan de succession pour les postes clés (organigramme de remplacement.
• Mettre un place une démarche de gestion individualisée des carrières du personnel.
• Mettre en place une démarche de gestion des hauts potentiels (Talents).
• Elaborer et analyser les tableaux de bord RH.
• Mettre en place une politique de motivation et de rétention du personnel.

COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHES

• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Maitriser le processus de recrutement et d’intégration du personnel.
• Être capable d’élaborer un planning de formation et assurer le suivi.
• Bonne maîtrise des outils de la GPEC.
• Bonne maîtrise des outils de pilotage RH des emplois et des compétences.
• Bonne maîtrise des outils et de la démarche de gestion des talents.
• Bonne maîtrise des outils de gestion des carrières.
• Être capable de piloter un système d’évaluation des performances.
• Être capable d’élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion du climat social et de motivation du personnel.
• Niveau académique : BAC + 3/4 en GRH / Droit social.
• Expérience professionnelle d'au moins 07 ans un poste de Gestionnaire RH dont au moins 03 au poste de Responsable développement RH.

N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Délai de réception des candidatures : 11 Septembre 2026