Missions :

• Constituer les dossiers liés à la vie des salariés dans l'entreprise et suivre.
• Rédiger les notes et correspondances individuelles et suivre leur transmission au personnel concerné.
• Assurer la gestion des Prestataires de main d'œuvre du Site.
• Elaborer les tableaux de bord de suivi mensuel des absences, congés, sanctions, heures supplémentaires, accidents de travail du Site.
• Traiter les éléments variables au fil de l'eau et les transmettre à la paie pour saisie.
• Etablir les ordres de paiement pour les missions occasionnelles du personnel.
• Assurer le suivi mensuel des congés du personnel EOM.
• Superviser la recherche aux archives et la signature des divers documents relatifs aux retraités.
• Préparer les éléments du reporting.
• Assurer le suivi des décisions issues des reportings.
• Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des audits.
• Gérer les réclamations dans les délais.

 Background :

• BAC + 2/3 en GRH ou sciences sociales ou équivalent.
• Justifier d’une expérience de 2 à 4 ans en RH.
• Connaissances du droit du travail, et de la législation sur la sécurité sociale.
• Expérience avérée dans l’administration des Ressources Humaines (congés, discipline, permissions, correspondances, ordre de missions…).
• Pratique éprouvée du traitement de salaires : fixes et variables.
• Maitriser la gestion des Prestataires de main d'œuvre.

 Compétences attendues.

• Sens de la planification et de la méthode.

• Aisance rédactionnelle.

• Esprit de synthèse.

• Bonne utilisation des outils Excel, Word et PowerPoint

Aptitudes requises :

• Maîtrise de soi
• Capacité d'adaptation (adaptabilité au changement/flexibilité)
• Sens du contact, de l'écoute, du relationnel