MISSION DU POSTE

Le Directeur General sera chargé(e) de définir la stratégie de l'entreprise et d'assurer sa mise en œuvre (définir l'organisation et les objectifs à atteindre). Il/Elle assurera également, le pilotage opérationnel de l'entreprise pour l'atteinte des objectifs, dans le respect du cadre législatif du secteur minier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Mise en place de la stratégie

• Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d'administration.
• Élaborer et suivre la politique générale de l'entreprise.
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l'entreprise et définir le plan d'action stratégique.
• Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle.
• Centraliser la stratégie opérationnelle des directions et veiller à la mise en œuvre.
• Définir les priorités et les moyens d'optimiser la production, ainsi que les coûts.
• Valider les budgets et les plans d'investissement.

Pilotage opérationnel de l'entreprise

• Définir les actions de mise en œuvre du plan d'action stratégique.
• Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de l'entreprise.
• Veiller à la planification opérationnelle des activités de l'entreprise dans tous les corps de métier.
• Veiller à la mise en œuvre des plans d'action et à leur évaluation périodique
• Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires.
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l'entreprise.
• Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun tout en menant la conduite du changement.
• Mettre en place une culture des risques.
• Diriger les responsables des différents services de l'entreprise dans la gestion et le pilotage.

Présidence des comités et instances

• Représenter l'entreprise auprès du conseil d'administration.
• Présenter au conseil d'administration les résultats et les indicateurs de performance.
• Représenter l'entreprise auprès des investisseurs et des actionnaires.
• Présider ou participer au comité de direction.
• Représentation externe de l'entreprise.

Gestion des ressources Humaines

• Valider l'ensemble des besoins en recrutement du personnel.
• Définir et mettre en place la politique de gestion des carrières du personnel.
• Veiller au bon climat social dans l'entreprise.

Gestion budgétaire

• Valider les budgets.
• Superviser le monitoring du budget.
• Veiller à la mise en œuvre des actions correctives à la suite de l'analyse des écarts entre prévisions et réalisations.

COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHES

• Excellentes connaissances des techniques de management (Management stratégique, management opérationnel avec un accent sur la planification, la fixation des objectifs, la gestion du temps et des priorités, le management participatif, la gestion des équipes, l'évaluation des performances et le reporting).
• Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle.
• Excellentes connaissances du secteur du transport et de la logistique, des concurrents et des clients.
• Bonne Connaissance des équipements de transport et des engins.
• Parfaite maîtrise de la notion de rentabilité et de l'optimisation des coûts (coût de production, de maintenance et de la main-d'œuvre).
• Bonne maîtrise des opérations logistiques.
• Bonnes connaissances de techniques de négociation.
• Maîtrise des techniques de communication. 
• Connaissances juridiques (droit du transport).
• Bonne maîtrise de l'élaboration et du suivi des budgets.
• Niveau académique : MBA /Bac+5 en Transport, Logistique, Supply Chain, Commerce, Gestion, Ingénierie ou équivalent.
• Expérience professionnelle d'au moins 15 à 20 ans dans la logistique / transport dont au moins 10 ans à une fonction de grande responsabilité (directeur général ou directeur des opérations).
• Multilingue : Anglais, Français, autres langues internationales.

  QUALITES PERSONNELLES

• Leadership
• Vision stratégique
• Capacité à arbitrer
• Capacité à déléguer
• Stabilité émotionnelle
• Force de proposition et de conviction
• Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
• Sens de la négociation
• Capacité à prioriser
• Travail en mode projet
• Goût pour le résultat

N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Délai de réception des candidatures : 20 Août 2026