MISSIONS PRINCIPALES

• Gestion des Congés, absences, discipline, CNPS, missions, déclaration, main d’œuvre.
• Calcul des variables de paie, saisie dans le logiciel de paie, édition des états de paie.
• Mener le processus de recrutement et d’intégration.
• Planification des effectifs. 
• Rédaction des fiches de poste.
• Planification et suivi des formations.
• Fixation des objectifs et évaluation des performances.
• Gestion des carrières (plan de remplacement, plan de succession, gestion des hauts potentiels).
• Elaboration et analyse des tableaux de bord RH. 
• Gestion du climat social et motivation du personnel.

COMPETENCES ET PROFIL RECHERCHES

• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Administration du personnel.
• Gestion de la paie.
• Recrutement et intégration.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Gestion des carrières.
• Outils de pilotage RH.
• Motivation du personnel.
• Niveau académique : BAC + 3/4 en GRH / Droit social.
• Expérience professionnelle d'au moins 05 ans à un poste de Gestionnaire RH.

N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Délai de réception des candidatures : 11 Septembre 2026